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肥礦集團召開學習型組織工作座談會

瀏覽量:1061 · 時間:2018-01-19 00:00

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座談會現場


1月19日,肥礦集團召開學習型組織工作座談會,出席會議的領導有中國煤炭工業協會副會長王虹橋、北京明德經綸管理科學研究院王蠡院長、金鋒副院長、肥礦集團朱立新董事長等班子成員。

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北京明德經綸管理科學研究院王蠡院長


座談會上王蠡院長表示:“第一,前期經過精心調研,結合肥礦集團實際設計課程,在課程中貫穿在整個企業變革轉型期間肥礦集團需要的一些培訓載體。第二,在整個培訓過程中隨時了解學員的動態,隨時調整課程及內容”。稍后金鋒副院長又從“理念引領、培訓創新、問題導向、績效融合、明德模式、快速復制、升級管理”七個方面對明德20年來在全國行業企業推進學習型組織建設進程中,輔導和咨詢企業之所以取得顯著成效的原因進行了回答和介紹。參加過學習型組織培訓的學員代表也踴躍舉手發言,從“學、思、悟、行”幾個方面向王虹橋等領導匯報培訓感悟體會和工作實踐。

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中國煤炭協會王虹橋副會長


聽取匯報后,王虹橋用“變化、感恩、責任、主動、團隊、創新、領導人的重要性”等幾個關鍵字高度總結評價了肥礦的學習型組織培訓工作,為肥礦團隊點贊。指出,企業要發展必須要有統一的意志,實現企業戰略和思路的統一,最主要的手段就是做好培訓,通過培訓把員工思想統一到集團思想、集團戰略和集團管控制度上,把企業責任內化為自己的責任,實現員工與企業目標一致。要通過培訓掌握所知所會、應知應會,根據角色崗位完成定位,知道該做什么,不該做什么。肥礦通過富有成效的培訓,有效地解決了意志統一和角色定位問題,讓企業內、外都感受到了肥礦未來發展的希望。王虹橋還從國家能源戰略層面分析了煤炭行業穩定向好發展趨勢,鼓勵與會人員堅定信心,通過學習培訓提高自身素質,建設富足美麗幸福新肥礦。

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