商務合作 010-68988613歡迎訪問明德經綸官網

資訊詳情

News Show

皖北煤電集團百善礦:“六大文化體系”建塑 助推礦井轉型發展

瀏覽量:762 · 時間:2015-08-10 15:47

今年以來,在煤炭市場形勢持續低迷,礦井安全管理難度增大的形勢下,皖北煤電集團百善礦充分發揮企業文化在礦井“戰危機、保生存、謀發展”中的積極引領作用,深入推進理念、行為、安全、人本、學習、品牌“六大文化體系”建塑工作,堅持鞏固與創新相結合、統籌與分責相結合,以文化促管理,以融入促發展,確保全礦企業文化建塑整體水平的提升和各項工作任務的穩步推進。

“三力”齊發促理念文化滲透

抓文化“滲透力”。百善礦修訂《下發年度企業文化建塑實施意見》和《企業文化培訓重點工作推進方案》,詳細制定評估標準和主要工作責任分解表。堅持季度開展企業文化建塑監督考評、強化“文化下基層”活動質量和頻次,積極開展新員工企業文化培訓、形勢教育“三走進”宣講和每季企業文化理論及形勢任務抽查測試,并充分運用網絡、QQ群等培訓載體,發布各單位建塑上報任務提示、公司2015年企業文化建塑新工作詳解等形式,著力強化企業文化宣貫;重禮儀“執行力”。按照公司要求,規范開展公司各項文化禮儀活動,堅持每月第一個星期一上午和重大節日及紀念活動規范開展升旗儀式活動,重大會議齊唱《皖煤之歌》、宣讀《員工訓導詞》,并組織新員工學唱《皖煤之歌》,參與升旗儀式等企業文化禮儀活動,強化日常動態抽查考核。同時,制訂《關于進一步規范應用企業標識及名稱組合的補充規定》,對各單位企業文化宣傳牌板及內容進行規范與更新,切實規范運用“四個一”形象要素;樹典型“聚合力”。持續開展“皖煤人哲理故事”征集、講述活動,并通過“文明示范團隊”“文明之星”評選活動,開辦“雙先”表彰會、“七一”表彰會,“迎五一展勞模風采”和“迎七一展黨員風采”展播等形式,大力宣傳全礦各條戰線上先進典型、先進事跡。截至目前,全礦共計征集各類“皖煤人”故事50余篇。

“三項”管理促行為文化提升

為使員工行為持續規范,著力提升行為文化。今年,百善礦鞏固深化“6S管理”和準軍事化管理。在生產一、二線單位深入推行“四制管理”,并健全完善員工行為禁忌、日常行為規范和崗位標準體系,強化員工不安全行為、不文明習慣等糾偏與管理,重新制訂下發《百善煤礦精神文明創建考核辦法》等相關制度,細化基層單位辦公區、責任區6S考核標準,完善獎勵機制,并專門成立精神文明創建及6S動態巡查小組,每周堅持開展動態巡查,使員工文明行為和6S行為規范得到顯著提升。同時,百善礦充分運用誠信檔案管理。深入推行“誠信公示制、誠信積分制、誠信反饋制”“誠信三制”,進一步規范誠信檔案信息公示、管理和安全生產誠信建設,將誠信檔案積極運用在評先評優、績效考核、管理人員選拔任用等工作中。同時,完善安全生產承諾和安全生產誠信評價機制,各單位通過簽訂年度安全目標責任書、安全生產誠信承諾書、各層級安全責任狀、建立失信“黑名單”黃牌警告制度等活動,形成層層安全承諾互保格局。

齊抓共管為安全文化造勢

面對當前礦井衰老、采掘環境逐漸惡化的實際,百善礦立足安全文化建塑工作,夯基固本,大力開展“無塵化礦井”和安全質量標準化“示范工程”、“示范礦井”創建活動;深化“手指口述”安全確認、干部走動管理安全確認、菜單式安全確認、“三三整理”安全確認;規范班前講評、安全幫教、安全聯保、崗位作業指導書、安全誠信管理和各項安全制度,實現安全文化管理新常態。

在今年全國第14個“安全生產月”中,百善礦先后開展了千人安全宣誓簽名活動、“安全生產月”板報展、安全知識咨詢日活動、事故案例警示教育周、安全事故案例警示牌板展、安全生產知識有獎競賽,舉辦火災隱患集中整治專項行動和民兵安全宣講,以及地面雨季“三防”與井下水災事故應急演練等系列活動,并組織礦嫂宣傳隊、女工協管員開展“送文藝活動到班前、送溫馨服務到井口、送親情囑咐到井下”三送安全宣教活動。生產科區則積極簽訂“員工家屬安全互保合同”、在井下現場設置安全全家福、開展“我為安全獻一計”合理化建議征集活動和“親情攜手共筑安全防線”“員工家屬慰問座談會”“送安全枕、吹安全風”等協安慰問活動,在全礦形成理念深入人心、活動豐富多彩、氛圍濃厚喜人的良好安全宣貫局面。截至今年8月3日,百善礦順利實現安全生產6周年目標,創造了建礦以來最長安全周期。

“三措并舉”促人本文化升級

首先,細化人本管理。為認真做好困難時期干群思想穩定工作,百善礦創新建立思想政治工作聯系點制度。在副總以上礦領導與基層黨支部、機關部室與基層單位、黨員干部與員工群眾中開展“三聯系”活動,深化黨群、干群關系,進一步完善領導干部談心、溝通交流、困難幫扶機制。其次,構建美好環境。先后開展“文明創建月”、“青年文明奉獻月”社區服務活動、“文明月”板報展、征文及攝影大賽、礦區文明巡查以及“我為礦區文明獻一計”與查找“我的陋習有多少”等系列活動。對原生產浴池更衣箱進行更換,增加工作服統領統洗烘干設備,滿足員工需要。并加大對兩堂一舍的管理,主動到生產一線單位征求班中餐的意見,不斷改變花色品種,提高服務質量,盡心竭力為一線職工搞好服務,力求讓員工滿意。三是營造創新創效大環境。為尊重員工首創精神,百善礦全面推行“創新工作獎懲制、創新工作公示制、創新工作積分制”創新“三制”,通過“精優作業”、“卓越管理”、“創新成果”三項行動、技術創新工作室、五小科技、CIA持續改進、合理化建議征集、工作方法庫征集和安全創新品牌冠名等創新形式,積極開展班組管理創新、技術創新、工藝創新等課題攻關活動,使員工創新意識不斷高漲,創新成果層出不窮。一至二季度,百善礦累計征集各類員工合理化建議300余條,精選CIA持續改進項目30多項,二級企業文化方法庫征集各單位經驗方法34篇。截至目前,全礦已有50多項技術創新成果獲得國家專利認證,并應用于生產實踐,有效促進礦井生產效率和經濟效益的大幅提升。

練兵育人以學習文化提質

百善礦立足基層,立足班組,積極拓展學習文化,詳細制定2015年創建學習型企業工作計劃,建立完成“一人一檔”培訓建檔工作,做到學習培訓有機制、有題庫、有平臺、有記錄、有考核。同時,利用崗位練兵、技術比武,技能競賽形式,調動全員學技術、學業務、練本領的積極性,先后開展斜巷把鉤工、耙矸機司機、放爆工、瓦斯監測工等十余個主要工種的崗位實操培訓。今年,為適應百善礦綜采轉型需要,百善礦還分批次選送員工到恒源煤礦、機械總廠進行崗位培訓,提前為下一步上綜采打好基礎。截止今年6月底,全礦共舉辦和組織參加各類培復訓74期,參訓1702人次。百善礦主要負責人、安全管理人員、特殊工種、井下其他從業人員復審及時,全部持證上崗,持證率100%。

深挖內潛促品牌文化創建

百善礦積極探索品牌文化,通過深挖內潛,拓展創新,不斷豐富企業文化建塑的內涵與載體,先后創新和提煉出百善礦“誠信三制”、“創新三制”、“卓越班組”建設管理模式、“六型班組”創建模式、9669安全管理法、“3+1”學習型班組創建模式等數十項建塑經驗成果,形成百善特色文化品牌。同時,深化“示范精品創建”,大力開展“示范工程”以及“精細化標準班隊”等創建活動,堅持“靜態高標準,動態不走樣”,實現全過程動態達標,在美化、凈化、亮化井下作業環境的同時,為保障物與環境的本質安全化奠定堅實基礎。今年6月,百善礦成功驗收了6533煤柱工作面、東65煤柱風巷、東65煤柱機巷等3個“示范工程”,并予以授牌和獎勵。在此基礎上,百善礦還根據今年集團公司“企業文化建塑模塊標準化研究”部署,精心開展了《關鍵工種“手指口述”可視化標準流程》和《基層科區管理制度標準化》兩項模塊的實踐研究工作。通過組建研究領導小組探索攻關,制定實施方案、責任分解及推進計劃表,明確分管領導、責任單位和時間節點,切實加強日常工作整理、完善、提煉、審核及修定,做到各專業組和職能部門齊抓共管、各司其責,切實保證各階段工作的扎實、有序推進,力爭模塊精優、實用,按時保質完成公司下步驗收工作。


聯系

Contact


服務熱線 : 010-68988613

辦公地址 : 北京市海淀區

工作時間 : 周一到周五 9:00-18:00

明德經綸大學

版權所有 ? www.bahis48.com All Rights Reserved, 京ICP備07501059號-3,免責聲明